Die Aufgabenteilung
Sie führen die Arbeit. Wir tragen den Arbeitgeber.
Das ist die entscheidende Unterscheidung, und sie steht im Vertrag statt in der Gewohnheit. Rolle, Seniorität, Kontingent und Startdatum jedes Entwicklers werden vor Beginn von beiden Seiten schriftlich bestätigt.
Sie führen die täglichen Aufgaben und Prioritäten genau wie bei eigenen Mitarbeitenden. Wir bleiben verantwortlich für Vergütung, Steuern und Sozialabgaben, für die Verfügbarkeit, für die Meldung der Stunden und für den Ersatz innerhalb angemessener Frist bei längerer Abwesenheit oder auf Ihren begründeten schriftlichen Wunsch.
- Namentlich benannte Personen, vor Beginn schriftlich vereinbart — keine anonyme Kapazität
- Ihr Sprint, Ihr Backlog, Ihre Werkzeuge, Ihre Definition of Done
- Unsere Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialabgaben — kein Arbeitsverhältnis zu Ihnen
- Monatliche Stundennachweise und ein schriftlicher Bericht zum vereinbarten Kontingent
- Ersatz innerhalb angemessener Frist auf Ihren begründeten schriftlichen Wunsch
- Abwerbeverbot in beide Richtungen für zwölf Monate nach dem Mandat
- Vertraulichkeit über fünf Jahre hinaus, bei Geschäftsgeheimnissen unbefristet
- Sechzig Tage Frist zur ordentlichen Beendigung eines Kontingents, beidseitig
Verfügbare Rollen
Wen Sie zuteilen können.
Seniorität und Satz werden je Rolle im Leistungsschein festgelegt und gelten für die anfängliche Vertragslaufzeit. Die Teamzusammensetzung schlagen wir vor und stimmen sie ab.
| Rolle | Typische Aufgaben | Übliches Kontingent |
|---|---|---|
| Senior Software Engineer | Architektur, Backend und Frontend, technische Führung, Mentoring | Vollzeit |
| Software Engineer | Backend- und Frontend-Entwicklung nach abgestimmtem Entwurf | Vollzeit |
| QA Engineer | Teststrategie, Automatisierung, Release-Verifikation | Voll- oder Teilzeit |
| DevOps Engineer | Infrastruktur, CI/CD, Deployment, Observability, Kosten | Voll- oder Teilzeit |
| Security Engineer | Security Monitoring, Detection Engineering, Incident Response | Teilzeit oder Retainer |
| Projektleitung | Planung, Koordination und Berichterstattung | Teilzeit |
| Markt- / Business-Analyst | Marktforschung, Analyse und Management-Reporting | Teilzeit oder Projekt |
| KI-Compliance-Berater | KI-Verordnung, Governance agentischer KI, Datenschutz | Teilzeit oder Projekt |
Warum diese Form funktioniert
Drei Probleme, die sie beseitigt.
Der Recruiting-Zyklus
Eine europäische Entwicklerbesetzung dauert drei bis sechs Monate und scheitert messbar oft. Ein Kontingent startet zum vereinbarten Datum, und passt es nicht, fordern Sie Ersatz an, statt eine Kündigung zu führen.
Die Gesellschaftsfrage
Keine lokale Gesellschaft, keine Lohnsteueranmeldung, kein Arbeitgeberrisiko in einer anderen Rechtsordnung. Ein EU-Lieferant, eine Rechnung in Euro, ein anwendbares Recht.
Die Kapazitätsklippe
Kontingente lassen sich mit monatlicher Frist hoch- und herunterfahren, sodass aus einer Lieferspitze kein dauerhafter Kostenblock wird, den Sie später wieder abbauen müssen.
Der Einstieg
Vom ersten Gespräch zum ersten Commit.
Anforderung
Rollen, Seniorität, Stack, Zeitzonenüberschneidung und Zuschnitt der Arbeit. Wir sagen Ihnen ehrlich, was wir besetzen können und was nicht.
Profile
Benannte Kandidaten mit echten Profilen. Sie führen die Gespräche genau wie bei einer Direktanstellung — und lehnen ab, wen Sie ablehnen.
Bestätigung
Rolle, Seniorität, Kontingent und Startdatum werden von beiden Seiten schriftlich in einem Leistungsschein zum Rahmenvertrag bestätigt.
Onboarding
Zugriff über namentliche Zugangsdaten, Anwendung Ihrer Sicherheits- und Betriebsrichtlinien und ein erstes Lieferziel innerhalb der ersten zwei Wochen.
Regelbetrieb
Ihre Prioritäten, Ihre Rituale, monatliche Stundennachweise und Berichte von uns. Kontingente wachsen und schrumpfen mit der Roadmap.
Entwickler noch in diesem Quartal?
Nennen Sie uns die Rollen und den Stack. Wir sagen Ihnen, was wir besetzen können, bis wann — und was wir lieber nicht versprechen.